La CADECRA pone en peligro el cierre del convenio COPA

Ayer volvieron al diálogo, gremios que tienen pendiente cerrar el acuerdo firmado en el convenio madre (COPA) Convenio del Complejo oleaginoso Portuario Agroexportador por salario un mínimo de $5800 con la Cámara de Empresas de Control de la Republica Argentina (CADECRA).

También el gremio Marina Mercante hizo lo suyo con el Centro de Navegación Trasatlántico de Buenos Aires y la Cámara de Amarraderos.

Si bien estos últimos mencionados se encuentran en paritarias con la representación nacional del gremio, la semana que viene podría haber una arreglo según explicó el delegado regional Marcelo Zabala y confirmó que ya se habría llegado a un acuerdo con empresas del cordón industrial.

Por su parte el gremio de los recibidores de granos (URGARA) tuvo una audiencia con la Cámara de empresas de Control y según explicaron los referentes sindicales, la CADECRA pretende utilizar esta situación con el gremio para comercializar con CIARA (Cámara de Industrias Aceiteras de la República Argentina) un ajuste de tarifas para amortizar los costos que genera el pago de los mosntos no remunerativos que elevan el salario mínimo a $5800. Desde la CGT San Lorenzo, se está previendo que si la cámara de empresas mantiene esta postura con los gremios, podrían implementar una medida de fuerza en todo el cordón industrial afectando principalmente a la actividad aceitera.

CIARA

La Cámara de Industrias Aceiteras de la República Argentina ya ratificó la firma y el compromiso que quedó expresado en el convenio COPA firmado por los gremios y CGT San Lorenzo en todo su conjunto, ahora las empresas de control pretenden utilizar esta situación para trasladar el aumento de los trabajadores a las empresas comprendidas dentro de CIARA.
Si bien no resulta favorable dilatar el diálogo y dejar correr el reloj, el aumento salarial será retroactivo al mes de mayo.

El convenio COPA se firmó luego de una audiencia llevada a cabo en la ciudad de Rosario que demandó más de 14 horas para llegar al consenso logrando elevar la masa salarial de los trabajadores involucrados en este ámbito laboral con un sueldo básico mínimo de $5800.